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12月30日晚， ，，，， ，，，公司高管文化赋能行动学习第四期在行政楼一楼聚会室举行。。。。 。。本次学习行动由富兰克林柯维公司董荣先生全程指导。。。。 。。
董荣先生继续向导与会职员学习《文化赋能实践指南》中的文化赋能二：效果导向、敬业贡献践行和综合情景应用两个模浚浚浚浚块的相关知识。。。。 。。此次聚会将文化赋能二模浚浚浚浚块中“五分钟聚会妄想表”和“五分钟项目妄想表”两项工具应用到“执法危害防控系统建设项目”的现实事情案例中， ，，，， ，，，并就相关内容以分组模式开展计划可行性讨论。。。。 。。
聚会通过现实案例+聚会工具相团结的方法举行现场实操， ，，，， ，，，强化学员对高效能聚会工具的应用意识， ，，，， ，，，立异聚会模式和机制。。。。 。。最后， ，，，， ，，，董先生对上次文化赋能一：忠实守信 认真认真的自我评估情形举行相关数据剖析。。。。 。。
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